Responsable de filière médico-sociale H/F

Le groupe Aésio Santé Méditerranée, membre du groupe Aésio Santé, recherche actuellement en CDI son/sa responsable de la filière médico-sociale.

Rejoignez des femmes et des hommes investis au quotidien pour prendre soin des patients et de leurs proches.

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, à but non lucratif

AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SSR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie...)

Responsable de la filière médico-sociale - Etablissements et Services pour personnes âgées, SSIAD.

Gestion de 5 EHPAD et 1 SSIAD.

Rattaché au Directeur Territorial, le Responsable de la filière médico-sociale, organise la mise en oeuvre et assure le suivi de la politique de la filière sur l'ensemble des établissements qui lui sont rattachés. Dans ce cadre, en lien avec les Directeurs délégués de la filière médico-sociale, il anime, supervise, contrôle, évalue et coordonne les activités de la filière.

Vos missions :

Conduire le projet médico-social du Groupe :

• Contribuer à la définition de la stratégie et des orientations définies pour la filière médico-sociale
• Assurer la responsabilité de la gestion de la filière, tant sur le plan organisationnel, administratif, financier et comptable
• Maîtriser les éléments budgétaires de la filière (prévisionnel, réalisé) en lien avec les Directeurs délégués et la direction comptabilité - finance et en assurer la présentation en cas de besoin auprès de la Direction territoriale, des instances du groupement.
• Etre le principal relais dans la circulation de l'information concernant la filière
• Assurer la sécurité des usagers et des personnels de sa filière dans le respect des normes et protocoles
• Représenter la filière médico-sociale, par délégation, au sein de différentes instances, institutions et organismes externes (ex : autorités de tarification)
• Participer aux réflexions sur la politique gérontologique du groupement et à la mise en oeuvre des plans d'action
• Assurer la qualité de l'accompagnement des Directeurs délégués des EHPAD sur la gestion de professionnels adaptés, en effectif et en compétences
• Dynamiser et mettre en valeur l'accompagnement, les actions et les services de la filière
• Veiller à l'application et au respect des règles imposées d'une part par la législation en vigueur et par les décisions internes

Coordonner les activités des différentes structures de la filière médico-sociale :

• - Suivre et évaluer, en collaboration avec chaque Directeur délégué d'EHPAD, le projet d'établissement ainsi que le bon fonctionnement général de l'établissement
• - Assurer le management des directeurs délégués d'établissements et les réunir périodiquement
• - Saisir la direction de l'EHPAD de toute difficulté identifiée dans la conduite du projet d'établissement et pour toute nécessité d'ajustement. Savoir être force de proposition
• - Représenter et prendre la direction de l'EHPAD en cas d'absence d'un directeur
• - Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction générale, la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale, les intervenants extérieurs et les familles
• - Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité auprès de l'ensemble des équipes
• - Proposer au directeur d'établissement un budget de fonctionnement et d'investissement
• - Veiller à l'application par tous les établissements des bonnes pratiques gériatriques

EXPERIENCE : expérience significative en gestion de projet et d'équipe dans le secteur médico-social et en direction d'EHPAD.

SAVOIRS :

- Règles et procédures d'élaboration et de suivi d'un budget

- Caractéristiques de la population d'une filière médico-sociale et de ses besoins

- Outils et méthodes d'évaluation de la qualité des prestations

- Législation et obligations réglementaires en vigueur (droit de la santé, droit du travail conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, prévention des risques, ...)

- Elaborer une stratégie et mettre en oeuvre un projet

- Organiser et gérer les partenariats internes et externes

- Définir les profils de poste et concevoir un organigramme fonctionnel

- Maîtriser l'élaboration (prévision, planification budgétaire) et le suivi du budget

- Maîtriser des systèmes d'information (technologies informatiques)

- Maîtriser les coûts et sélectionner les indicateurs de pilotage pour le suivi de l'activité

- Mettre en oeuvre le projet de son secteur en veillant à son adéquation avec le projet institutionnel

SAVOIR-ETRE

- Capacités de négociation

- Sens de l'organisation

- Qualités d'écoute et de dialogue

- Capacités à animer

- Aptitudes à décider

- Disponibilité

- Etre persuasif

Salaire à définir selon profil.