Stagiaire Pôle Ressources Humaines (H/F)

Vous cherchez un stage de fin d'étude en RH.

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire/ à but non lucratif.
AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SSR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie…).

Il réunit 5100 salariés.

Identification des besoins et rédaction des offres;:

• Identifier les besoins auprès des managers et responsables de filières particulièrement sur l'aspect compétences attendues
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de communication et de recherche en appui à l'assistant RH sur notre outil de recrutement Eolia.
• Vérifier que la diffusion soit conforme aux offres proposées et de la bonne diffusion des offres sur les supports retenus.
• Identifier des profils par anticipation;et en fonction des projets et des profils internes.
• Développer une réelle dimension conseil auprès des opérationnels.

Recherche sourcing;:

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible;;
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles;: base de données de cabinets spécialisés, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels);;
• Se mettre en lien avec les pôles emploi, missions locales, Cap emploi et les écoles, monter des opérations dédiées pour recruter, se faire connaitre et garder le lien, mise en place de job dating par bassin d'emploi.
• Intervenir lors des forums écoles et autres forums en proximité avec les partenaires de l'emploi, identifier les forums spécifiques à nos activités et étendre notre recherche sur un plan national (écoles et forums)
• Sélectionner les candidatures reçues, contacter les candidats potentiels (1^er filtrage par entretien téléphonique ou visio) si nécessaire aller jusqu'à l'entretien en présentiel, établir une short liste et proposer les candidats aux managers.
• Assurer le suivi auprès des managers, jusqu'à la finalisation de la proposition d'embauche en lien avec la DRH / RRH, s'assurer de la date d'arrivée et des modalités d'intégration du (de la) candidat(e), rester en lien avec le manager pendant la période d'essai.
• Reporting / statistiques / bilan des actions menées

Administratif :

• Saisir et mettre à jour notre base de données candidats,
• Gérer le reporting quantitatif et qualitatif de son activité « recrutement »