Chargé(e) de développement RH F/H

Référence : Aesio-sante-002291

Date de publication : 19/01/2023

Établissement : SIEGE

Ville : Saint Etienne (42)

Type de contrat : CDI temps plein

Rémunération : Selon convention ANEM

Date de début du contrat : 01/02/2023

Durée hebdomadaire : Temps complet

Accroche

Rejoignez nos équipes investies au quotidien pour proposer des soins adaptés aux patients

Présentation du Groupe

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, à but non lucratif

AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SSR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie...)

Il réunit 5100 salariés.

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Vous partagez notre vision et nos valeurs, Rejoignez-nous !

Présentation de l'Établissement

Pour son Siège basé à Saint Etienne, La Mutualité Française Loire, Haute Loire, Puy de Dôme recrute 1 Chargé(e) de développement RH H/F.

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Rattaché(e) au sein du service Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique, le poste est à pourvoir en CDI à Temps plein

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Vous êtes intéressé(e) pour évoluer au sein d'un environnement en transformation, et pour mettre en oeuvre, au-delà de vos compétences techniques, vos capacités d'adaptation notre équipe vous attend, venez rejoindre notre équipe engagée.

Description de l'offre

Rattaché(e) au DRH Adjoint Filière, vous êtes pleinement intégré(e) au sein d'une équipe de 4 Chargée de développement RH. Vous assurez avec le DRH Adjoint de votre filière la gestion opérationnelle RH de vos établissements

Vous déployez et suivez des missions transverses RH qui vous seront confiées dans divers domaines, notamment dans le juridique et le harcèlement.

Activité 1 : Pilotage et développement de projets RH

Contribuer et piloter les projets RH transversaux qui vous sont attribués : la partie juridique et la partie harcèlement dont vous en serez le référent au niveau du groupement

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Activité 2 : Recrutement

Rédiger et diffuser des offres d'emploi pour votre secteur d'activité

Suivre les offres en cours et pourvues et mettre à jour le tableau de suivi

Sourcing: développer les partenariats de votre secteur

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Activité 3 : Administration RH

Mettre en place des contrats d'alternance de votre secteur d'activité

Participer aux procédures d'inaptitude de votre secteur d'activité

Recenser et suivre les entretiens professionnels et annuels

Mettre à jour annuellement le tableau de suivi d'heures de délégations

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Activité 4 : Déploiement du plan de développement des compétences

Construire et déployer le plan de développement des compétences de votre secteur

Déploiement du plan de développement de votre secteur, lien avec l'OPCO (demande de prise en charge et demande de remboursement)

Traitement des notes de frais de formation de votre secteur

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Activité 5 : Accompagnement RH

Accompagner nos managers dans leurs missions quotidiennes;: conseil juridique du quotidien, participation au déploiement des projets RH auprès de nos établissements